Տաղանդների ռազմավարություն
Ընկերության բաց զբաղվածության մեխանիզմը և տաղանդների հանդեպ բաց լինելն ու հարգանքը գրավել են մի շարք արտասահմանյան մարդկանց,
Լավագույն տաղանդներ Fortune 500 ընկերություններից և ականավոր տեղական ընկերություններից:
Ընկերության շարունակական և արագ զարգացումը տաղանդների շարունակական պահանջարկ է ձևավորել
Ահա հիանալի հարթակ, որտեղ կարելի է հասնել կարիերայի և երազանքների:
Կադրային քաղաքականություն
● Աշխատավարձ և նպաստներ.
Արդյունաբերության և տարածաշրջանի մրցունակ աշխատավարձով աչքի ընկնող տաղանդները ձեռք են բերում ոչ միայն իրենց կարիերայի կատարման զգացում, այլև նպաստների ողջամիտ վերադարձ:Ընկերությունը ներկայումս ապահովում է հինգ տեսակի ապահովագրություն աշխատողների համար՝ աշխատանքային վնասվածքների ապահովագրություն, մայրության ապահովագրություն, գործազրկության ապահովագրություն, նվիրատվության ապահովագրություն և բժշկական ապահովագրություն:
● Խթանում.
Ընկերությունը ջատագովում է «արդար, արդար և բաց» մրցակցային միջավայր և ձգտում է, որպեսզի Գուանշենգի յուրաքանչյուր աշխատակից տեղ ունենա կայուն զարգացման համար.
● Գնահատում.
Արդյունավետ խրախուսման գնահատման համակարգը հասնում է ձեռք ձեռքի տված աշխատելու, գերազանցության հետամուտ լինելու և արդյունքները կիսելու նպատակին՝ գովաբանելով, պարգևատրելով և երկարաժամկետ կարիերայի զարգացման հնարավորություններ ընձեռելով գերազանց կատարողականություն ունեցող աշխատակիցներին:
● Ուսուցում.
Ընկերությունը շարունակաբար ներկայացնում և պատրաստում է տաղանդներ, ապահովում է բիզնեսի, հմտությունների և կառավարման համապարփակ կարիերայի զարգացման տարածք, ունի համակարգված և ամբողջական ներքին վերապատրաստման և արտաքին վերապատրաստման ծրագրեր, ապահովում է հնարավորություններ և միջավայր յուրաքանչյուր աշխատակցի զարգացման և աճի համար՝ դրանով իսկ ստեղծելով արդյունավետ , եռանդուն և կայուն աշխատուժ: